人事教育管理
中國科學院蘭州分院機關(guān)繼續(xù)教育與培訓管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為進一步加強和規(guī)范蘭州分院機關(guān)在職職工繼續(xù)教育與培訓工作，切實提高職工整體素質(zhì)，保持持續(xù)創(chuàng)新活力，促進人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《中國科學院繼續(xù)教育與培訓管理辦法》（科發(fā)人字〔2017〕103號），結(jié)合蘭州分院機關(guān)實際情況，制訂本規(guī)定。
第二條 蘭州分院機關(guān)在職職工繼續(xù)教育與培訓以提升職工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力為核心，堅持學用結(jié)合，促進職工全面發(fā)展，實現(xiàn)全員人力資本增值。
第三條 職工有接受繼續(xù)教育與培訓的權(quán)利和義務,蘭州分院機關(guān)負責組織實施本單位職工的繼續(xù)教育與培訓工作。
第四條 繼續(xù)教育與培訓堅持聯(lián)系實際、按需施教、分級分類、覆蓋全員、學以致用、注重實效的原則。從分院履行主要職能和崗位需求出發(fā)，提倡干什么學什么，缺什么補什么，加強自主學習，樹立終身學習理念。
第五條 職工每年參加繼續(xù)教育與培訓的時間累計不少于100學時，其中所（局）級領(lǐng)導人員不少于110學時。新進職工、休假180天以上的職工當年學時不做規(guī)定。
第六條 本規(guī)定適用于蘭州分院機關(guān)在職在崗職工。分院直屬單位職工繼續(xù)教育與培訓工作可參照本規(guī)定由所在單位（部門）負責執(zhí)行。
第二章 組織實施
第七條 蘭州分院組織人事教育處負責統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施、督促審核、匯總上報機關(guān)各部門和職工的繼續(xù)教育與培訓工作,重點抓好本地區(qū)院屬單位各類人員法律法規(guī)、理論政策、科研道德、通用技能等公需培訓，重點抓好中層干部和管理人員培訓。
第八條 分院機關(guān)各部門應積極爭取院與地方有關(guān)部門組織的各類繼續(xù)教育與培訓項目，支持和鼓勵本部門職工參加培訓學習。每年要根據(jù)工作需要有針對性地做好本部門職工培訓計劃和組織實施，注重培養(yǎng)年青骨干。
第九條 分院機關(guān)各部門根據(jù)分院事業(yè)發(fā)展的要求和職工職業(yè)發(fā)展需要，開展靈活多樣的繼續(xù)教育與培訓，可采取以下形式：
（一）專項培訓班；
（二）學術(shù)進修，技術(shù)研修，職業(yè)資格認證培訓；
（三）國內(nèi)外學術(shù)會議、講座；
（四）出國（境）培訓，公派留學；
（五）網(wǎng)絡(luò)在線學習；
（六）各類專題講座；
（七）自主選學等。
凡參加上述形式的各類繼續(xù)教育與培訓均可累計計算相應的學時。
第十條 實行繼續(xù)教育與培訓計劃編報和審批制度。建立健全以需求為導向的繼續(xù)教育與培訓計劃生成機制。機關(guān)各部門下年度培訓計劃要在每年9月10日前申報，由組織人事教育處統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，經(jīng)財務資產(chǎn)處審核并報院長辦公會議批準后，納入分院機關(guān)下年度繼續(xù)教育與培訓總體計劃，并于每年9月底前通過中國科學院繼續(xù)教育網(wǎng)站將下年度培訓計劃上報院人事局。年度各類培訓項目基本信息將在分院網(wǎng)站內(nèi)部公開。
培訓項目應嚴格按計劃執(zhí)行，年度計劃一經(jīng)批準，原則上不得調(diào)整。因工作需要臨時調(diào)整的培訓項目，嚴格計劃調(diào)整流程。因工作需要確需臨時增加的培訓項目，報主管院領(lǐng)導審批。凡獲得院人事局資助項目，應至少于培訓舉辦前1個月告知組織人事教育處上報院人事局審批。
第十一條 建立健全規(guī)范化、制度化的繼續(xù)教育與培訓體系，完善工作機制。機關(guān)各部門組織的培訓項目須嚴格執(zhí)行培訓工作流程，按照“需求調(diào)研-計劃確定-組織實施-評估反饋-總結(jié)提高”的閉環(huán)管理流程（見附件1），科學高效地實施繼續(xù)教育與培訓。
第十二條 實行繼續(xù)教育與培訓登記管理制度。職工參加各類繼續(xù)教育與培訓學習完成后應及時將培訓信息在中國科學院繼續(xù)教育網(wǎng)登記備案，教育處在每年12月31日前完成對所有職工年內(nèi)繼續(xù)教育與培訓情況的審核并匯總上報，同時在分院網(wǎng)站內(nèi)部公開。各部門舉辦的培訓項目應在培訓結(jié)束后15日內(nèi)將培訓有關(guān)資料報組織人事教育處登記備案。
第十三條 嚴格控制培訓班規(guī)模，確保培訓質(zhì)量。專項培訓班參訓人員原則上應應適當控制人數(shù)，根據(jù)培訓需要選擇經(jīng)濟便捷的培訓地點。各類培訓應優(yōu)先選擇單位內(nèi)部會議室、培訓基地等具備培訓承接能力的場所舉辦培訓。組織培訓應嚴格控制工作人員數(shù)量，工作人員控制在參訓人員數(shù)量的10%以內(nèi)，最多不超過10人。
第十四條 各部門在培訓組織中要進一步加強學員管理；切實改進培訓學風，努力營造實事求是、勤奮好學的學習風氣，要厲行節(jié)約、勤儉辦學，反對鋪張浪費、追求奢華。
第三章 經(jīng)費管理
第十五條 分院機關(guān)每年應設(shè)立專項經(jīng)費并納入年度預算，統(tǒng)籌支持本單位繼續(xù)教育與培訓，保證培訓經(jīng)費不低于職工工資總額的1.5%。繼續(xù)教育與培訓經(jīng)費堅持“預算管理、?？顚Ｓ谩⒐?jié)約實效、依法合規(guī)”的使用原則。經(jīng)費支出嚴格按照預算執(zhí)行，合理使用。
培訓費的支出嚴格按照中國科學院條件保障與財務局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《財政部 中共中央組織部 國家公務員局關(guān)于印發(fā)〈中央和國家機關(guān)培訓費管理辦法〉的通知》（科發(fā)條財函字〔2017〕36號）執(zhí)行。對未列入年度培訓計劃，以及超范圍、超標準支出的經(jīng)費不予報銷。報銷培訓經(jīng)費時須附培訓支出清單（見附件2）。
第十六條 經(jīng)批準參加院和分院組織的各項崗位培訓、專業(yè)培訓等各類繼續(xù)教育與培訓學習、參加地方政府組織的技術(shù)等級資格培訓并晉升到上一級者，只報銷培訓費，學習期間的教材及參考書等費用全部由個人自理。
第十七條 在職在崗職工學習期間的工資及有關(guān)待遇按分院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 考核與激勵
第十八條 按照培訓、考核、任用相結(jié)合的原則，將職工參加繼續(xù)教育與培訓情況作為考核評價、崗位聘任和職務晉升的重要依據(jù)。
考核內(nèi)容包括職工學習態(tài)度和表現(xiàn)，理論、知識掌握程度，黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成情況，解決實際問題的能力以及年度參訓累計學時等。
職工繼續(xù)教育與培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
第十九條 鼓勵職工自學參加各類交流活動，凡機關(guān)在職職工結(jié)合工作實際在報紙、刊物上發(fā)表科研、管理論文（1000字以上）的給予適當獎勵，國家級核心期刊每篇1000元，省級及以上非國家核心期刊每篇500元，研討會論文每篇200元。
第五章 附則
第二十條 本規(guī)定由蘭州分院組織人事教育處負責解釋。
第二十一條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。原《中國科學院蘭州分院機關(guān)繼續(xù)教育與培訓管理規(guī)定》（科蘭發(fā)教字〔2016〕4號）同時廢止。
附件：1﹒ 中國科學院蘭州分院機關(guān)繼續(xù)教育與培訓工作流程
2﹒ 中國科學院蘭州分院培訓支出清單
